Media Market este o companie romaneasca ce activeaza in domeniul consultantei managementului
resurselor umane si al serviciului de recrutare, selectie si plasare de personal. A luat fiinta in
1999 dupa o atenta prospectare a pietei fortei de munca si a mediului de afaceri romanesc.
Fluctuatia crescuta de personal si piata de munca dezorganizata scot in evidenta ca pe o cerinta
imperativa a mediului economic, nevoia de organizatii profesionale care sa actioneze in domeniul
promovarii managementului resurselor umane si gestionarii acestor resurse primordiale ca si
importanta in dezvoltarea oricarei organizatii.
Anii petrecuti in slujba adaptarii si implementarii teoriilor Managementului Resurselor Umane in
Romania ne-au determinat sa consideram un deziderat realizabil dobandirea unei pozitii de top intr-un
mediu concurential pe care il consideram factor motivant si totodata antrenant pe calea spre succes.
Va invitam sa va alaturati noua pe drumul spre REUSITA dispunand astfel de cunostinte fondate pe
ani de studiu si experientapractica, confirmate de rezultatele remarcabile de pana acum.
Valorile se refera la principii ... .
Standardele la nivelul de performanta ... .
Etica la reguli de comportament ... .
Cliseul universal este „oamenii sunt capitalul nostru cel mai de pret” si contine o mare doza de adevar.
Prin urmare managementul eficient al resurselor umane are o importanta deosebita pentru toti
managerii generali ... .
Clienti
RESURSE UMANE
Este imperativ sa subliniem importanta factorului uman in succesele sau insuccesele unei companii, sa
recunoastem valoarea pe care omul bine ales si instruit o poate aduce acesteia, ajutand in mod
substantial la dezvoltarea si cresterea competitivitatii ei.
Dezvoltarea resurselor umane trebuie privita ca unul din domeniile strategice ale oricarei organizatii
orientate spre viitor, aceasta activitate reprezentand o investitie cu rezultate tot mai evidente in timp.
AGENTII
In momentul actual pe piata romaneasca activeaza mai multe companii de la cele mai mici pana la cele
cu renume international, al caror obiect de activitate il constituie serviciile din sfera Resurselor Umane.
Sfatul nostru este ca trebuie sa cunosteti modul de operare al acestora inainte de a pune bazele unei
colaborari.
Informatii despre: baza de recrutare, modul de selectie, categoria de testari si specificul acestora,
deschiderea spre nevoia clientilor sai s.a., trebuie sa va ofere dumneavoastra, raspunsul la intrebarea „Este partenerul potrivit ?”
Candidati
INTERVIUL
1. PREGATIREA INTERVIULUI:
1. Culegere de informatii despre:
1. Firma angajatoare;
2. Postul scos la concurs;
3. Domeniul de activitate;
2. Candidatul trebuie sa se asigure ca se afla in cea mai buna conditie pentru a putea sustine un
interviu:
1. Calm;
2. Odihnit suficient;
3. Capabil sa-si focalizeze atentia asupra discutiei;
2. ASPECTUL:
1. Tinuta: Decenta
2. Atitudine: increzatoare in fortele proprii, convingatoare, ferma, concilianta, amabila ... .
3. DOCUMENTELE NECESARE:
1. Scrisoare de intentie;
2. Curriculum Vitae;
3. Documente ce atesta calificarile si abilitatile (eventuale atestate de instruire profesionala);
4. Recomandari si caracterizari de la locurile de munca anterioare.
4. INFORMATIILE FURNIZATE:
1. Se va raspunde la intrebarile puse cu raspunsuri concise si explicite fara a se pierde in detalii;
2. Se vor sublinia calitatile personale si profesionale care il recomanda pe candidat ca fiind
corepunzator postului oferit;
3. Se vor evita informatiile care nu sunt cerute, care nu sunt relevante si care nu
pot fi probate;
5. INTREBARI:
1. Despre domeniu;
2. Despre atributii si responsabilitati.
* Imbunatatirea continua a calitatii serviciilor oferite – solutii viabile, realism, idei inovatoare cu care venim
in intampinarea nevoilor clientilor.
* Antrenarea continua catre succes si reusita a echipei – profesionalism – dobandit printr-o continua
perfectionare a echipei Media Market pe domeniul Resurselor Umane si pastrat prin continua aplicare si
modelare a sa conform nevoilor curente ale pietei.
* Competenta si competitivitate – evolutie pozitiva, cercetare de piata, aplicarea ultimelor solutii in
domeniul Resurselor Umane.
* Promovarea teoriilor Managementului Resurselor Umane si incurajarea aplicarii acestora in practica
manageriala actuala.
* Deschiderea catre nou – inovatie, cercetare.
* Traditie – promovarea si pastrarea in timp a valorilor oferite de etica si morala profesionala.
